Es importante destacar que el Disección de puestos se enfoca en el puesto en sí mismo, y no en la persona que lo ocupa. El objetivo principal es obtener una descripción precisa y detallada de las obligaciones y responsabilidades asociadas al puesto.Este documento describe el Disección de puestos como una técnica para determinar los utensilios … Read More
El trabajo en equipo es fundamental para el éxito de cualquier empresa. Por lo tanto, es importante involucrar a todo el equipo en la auditoría interna.Existen diferentes tipos de auditoríTriunfador las cuales se clasifican de acuerdo con el origen y objetivo de esta teniendo entonces las de primera parte habitualmente conocidas como auditoríCa… Read More
Una clasificación de 4 a 5 indica que la condición o entorno de trabajo puede incluso ser nociva para la salud de los trabajadores y se debería prestar singular atención al entorno o a la condición de trabajo en cuestión.La intensidad de la actividad física necesaria para el trabajo, los métodos empleados y los equipos utilizados son factor… Read More
La selección del personal auditor no implica necesariamente aumento en la planta de cargos existente. Los auditores no deben auditar su propio trabajo. Los resultados de la auditoría deben ser comunicados a los responsables de anticipar las medidas preventivas, correctivas o de mejoría en la empresa. (Como mejoramiento y continuidad del SG-S… Read More
Lo correcto será tomar las acciones correctivas o preventivas que permitan evitar que esto vuelva a suceder o suceda, en conclusión, “se deben apañarse causas y no responsables”.Una ocasión finalizada la auditoría, debe comunicar los resultados a las partes interesadas e iniciar las acciones correctivas, preventivas y de mejoramiento que s… Read More